Le Contrat d'apprentissage

Quel public ?
L'apprentissage est une forme d'éducation alternée. Il a pour but de donner à des jeunes travailleurs, ayant satisfait à l'obligation scolaire, une formation générale, théorique et pratique, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles.

Qui peut bénéficier d’un contrat d’apprentissage ?
Tout jeune de moins de 26 ans, titulaire du niveau requis et reconnu apte lors de la visite médicale d'embauche.

Quel Contrat ?
Le contrat d’apprentissage est un CDD de type particulier par lequel l’employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation.

Avec quelles entreprises ?
Toutes les entreprises peuvent conclure des contrats d’apprentissage, y compris les collectivités publiques et les entreprises de travail temporaire.

Quelle durée ?
Le contrat peut s’étendre sur 12, 24 et jusqu’à 36 mois.

Quelle rémunération ?
La rémunération dépend de l’âge de l’élève