Ce parcours de formation a pour objet d'accompagner des personnes vers des fonctions opérationnelles dans la gestion des personnes, parmi lesquelles des fonctions : - d’assistant(e) de direction des ressources humaines (recrutement, formation et ges-tion des carrières ; formation, rémuné-ration…) ; - de généraliste dans la fonction Res-sources Humaines au sein d’un établis-sement, d'une grande entreprise ou d’une PME, ou chez un prestataire de services liés à la fonction RH. Cette mention accueille des personnes travaillant dans la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui souhaitent s'orienter vers cette fonction

Compétences visées - Connaître et comprendre les politiques de Ressources Humaines ; - Connaître et savoir utiliser les outils et les méthodes de la fonction RH (recrutement, formation et gestion des carrières, rému-nération…) ; - être opérationnel dans une fonction Ressources Humaines en pouvant s’appuyer sur les différents outils développés dans l’entreprise (recrutement, formation, développement des carrières et des compétences, rémunération…).