Compétences visées :
Connaître et savoir utiliser les principaux processus de gestion en RH (rémunération, gestion des emplois.). Maîtriser les bases juridiques de la fonction. Comprendre l'organisation de l'entreprise.
Débouchés professionnels :
Organisation, entreprises et conseil. |
|
Stages, projets, mémoire et condition de délivrance du diplôme
Selon l'expérience professionnelle acquise par l'auditeur. En régle générale , 2 ans dans un service du personnel, ou un stage de 1 à 6 mois. Dés l'inscription, pensez à demander des états de service de votre employeur (preuves, fiches de poste...); ces preuves vous seront demandées pour le dossier.
Pour le sujet des TP des UE FPG106 et FPG107, voir la liste.
Avoir acquis les 60 crédits du cursus et justifier d’une expérience professionnelle de 2 années à temps plein dans le domaine du diplôme (ou de 3 années à temps plein dans un autre domaine complétées par un stage d’au moins 3 mois en relation avec le diplôme). |
Téléchargez la description
