| Organisation |
| 6Crédits |
Contenu de la formation |
Rémunération : Principes de base pour établir une grille de rémunération, tableau de bord pour évaluer la masse salariale, ratios d'analyse.
Recrutement : Techniques de sélection, fiche de poste, diversité du marché sur internet, tests de recrutement.
Formation : Obligations légales, Plan de formation, appels d'offre, e learning.
Gestion des carrières : Entretien annuel, mesures spécifiques à l'expatriation, outils de la GPEC et de la mobilité.
Gestion des compétences : Diversités des méthodes, référentiels, cartographies, outils, ratios d'analyse.
Relations sociales : Obligations légales, négociation, médiation.
Contrôle de gestion sociale : Audit social, tableau de bord, notation sociale.
Communication sociale : Marketing RH, veille RH, intranet RH.
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