CC100 - Certificat de compétence
Initiation à la fonction RH

Ce certificat est destiné aux personnes qui accèdent à la fonction Ressources
Humaines après une expérience dans un autre domaine.
Dans de nombreuses entreprises, le passage par cette fonction peut être une étape
dans une carrière. Les personnes accèdent à la fonction avec leur expérience
professionnelle de terrain et doivent intégrer une approche RH soit pour y poursuivre
leur carrière, soit pour évoluer vers d'autres domaines.
cette certification est accessible aux
auditeurs étant de niveau III

• Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH
• Acquérir les savoir-faire indispensables
• maîtriser les instruments de gestion à mettre en place
• Acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction de responsable RH.

- 1er poste de spécialiste dans la fonction (chargé de la GPEC)
- RRH
- Adjoint au DRH
 Le certificat lui facilite la compréhension des enjeux et les principaux outils de la
fonction.
Le certificat lui offre les moyens de mener cette évolution de fonction.
Le certificat lui apporte les savoir faire indispensables.
Le certificat lui permet de compléter ses compétences.
Le certificat lui assure la maîtrise des instruments de gestion à mettre en place.
Secteur de la restauration :
Profil : Equipier dans un restaurant qui évolue vers le management et la gestion
d'une équipe de serveurs ou qui est promu vers des responsabilités de Responsable
Ressources Humaines. Cette personne a une première formation éventuellement,
elle a une expérience du terrain.
Secteur social :
Profil : Travailleur social dans un organisme social ou une association en
développement. Cette personne va prendre en charge la gestion des Ressources
Humaines de l'établissement.
Multi secteur des TPE de la gestion d'une TPE (très petite entreprise) ou PME :
Profil : Collaborateur en charge de l'administration et de la comptabilité dans une
TPE ou PME. Cette personne se charge progressivement des nouvelles tâches de
gestion des Ressources Humaines au-delà des seules formalités administratives
liées à la fonction.
Secteur technique
Profil : Technicien ou ingénieur qui prend des responsabilités plus importantes au
sein d'une entité ou d'un projet. Il doit maintenant intégrer dans son travail de
management des tâches de plus en plus nombreuses et importantes de gestion des Ressources Humaines.
Secteur de l'administration publique :
Profil : Personne travaillant dans l'administration ou le secteur public dans lequel il
sera mis en place un service des Ressources Humaines.

Rapport d'activité qui devra démontrer que l'auditeur peut comprendre et pouvoir suivre l'évolution de l'entreprise en GRH et maîtriser les outils de la GRH à travers une étude de cas de son entreprise.Rapport d'activité d'une vingtaine de pages validé par un jury composé d'un professeur et d'un membre de la Direction Nationale des Formations.

Activité faisant l'objet d'un mémoire.Le rapport d'activité devra démontrer que l'auditeur peut comprendre et pouvoirsuivre l'évolution de l'entreprise en GRH et maîtriser les outils de la GRHà travers une étude de cas de son entreprise.Son rapport d'activité sera validé par un jury composé d'un professeur et d'unmembre de la DNF. Il comportera une vingtaine de pages.il validera toutes les unités d'enseignement