Former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques RH.

Former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques RH (ajuster les directives de la direction des RH, organiser la veille sociale, manager les équipes, mettre en 'uvre les changements et les projets, gérer le personnel).
Compétences visées :
- Recueillir et structurer l'information.
- Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base.
- Gérer les systèmes de rémunération.
- Mettre en place les politiques de gestion.
- Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit.
- Gérer des relations et dialoguer.
Débouchés professionnels :
En fonction de la structure de l'entreprise :
- occuper des fonctions de généraliste (missions administratives et gestionnaires)
- occuper des fonctions avec des tâches plus spécialisées. (systèmes d'information, la gestion du recrutement ou des compétences par exemple.
Ils occupent les métiers de :
- assistant RH
- gestionnaire RH
- responsable RH
- responsable d'un service d'audit social
- directeur (trice) d'établissement, d'agence bancaire, d'unité de production.