Les formations du CNAM Picardie

Licence Gestion des Ressources Humaines

LG021 - 68 crédits

Lieux de formation :
Lycée Mireille Grenet - Compiegne
LYCÉE Mireille Grenet 13 AVENUE DE HUY
60200 COMPIÈGNE
IUT de l'Aisne - Saint-Quentin
IUT de Saint-Quentin
48 rue Ostende
02100 Saint-Quentin
Centre Régional du Cnam en Picardie à Amiens
Conservatoire National des Arts et Métiers Centre Régional de Picardie
Avenue des Facultés
80025 AMIENS cedex 1


Autres formations de l'école :

Management


Autres formations en :

Ressources Humaines


Autres formations de niveau d'entrée :

BAC+2


Autres formations de niveau de sortie :

BAC+3

Formation en alternance |

Formation continue |

CIF |

Organisation et financement :

Public et conditions d'accès

Contact pédagogique : Fanny CRESP

Bac +2 dans les métiers de la Comptabilité et Gestion/l’Administration/les Carrières Juridiques/
Assistant manager ou bac+2 industriel.
• Âgé(e) de moins de 26 ans, vous suivrez la formation en contrat d’apprentissage ou de
professionnalisation.
• Âgé(e) de plus de 26 ans, vous suivrez la formation en contrat de professionnalisation adultes.
L’accès en L3 suppose des pré-requis :
- EAR001 uniquement pour les élèves non issus d’un parcours en Économie Gestion
Lieu de recrutement : Amiens, Compiègne et Saint Quentin.
Période de recrutement : De février à fin juin. Jury d’admissibilité mensuel en fonction des
places disponibles.
Frais de formation : Formation gratuite et rémunérée pour les jeunes. Contribution aux frais
de formation par les entreprises.
Frais de candidature : 20€ (tests de positionnement, entretien de motivation)

Lieu de Formation : Amiens, Compiègne et Saint Quentin.
Durée de la formation : 1 an (450 heures)
Rythme de l’alternance : En moyenne une semaine par mois en centre de formation.

La formation doit être réalisée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation sans limite
d’âge et accessible aux demandeurs d’emploi ou en contrat d’apprentissage, accessible aux
moins de 26 ans.
Ce cursus peut également être suivi dans le cadre d’un Congé Individuel de Formation
(CIF), du plan de formation de l’entreprise, ou d’une période de professionnalisation.

Objectifs pédagogiques

Aider à la mise en oeuvre des outils et des méthodologies adaptés pour la gestion des moyens
humains de l’entreprise : recruter, gérer l’emploi et les compétences, établir un bilan social,
gérer les rémunérations, établir un plan de formation, etc. tout en participant au respect de la
réglementation sociale et à l’optimisation de la gestion administrative qui s’y rapporte.

Contenu de la formation

Lieu de Formation : Amiens, Compiègne, Saint Quentin.
Durée de la formation : 1 an
Rythme de l’alternance : En moyenne une semaine par mois en centre de formation.
Contrat d’apprentissage (uniquement sur Saint Quentin) ou de professionnalisation
Une formation de proximité :
Les formations RH du Cnam Picardie sont présentes dans toute la Picardie à travers ses
différents centres de formation :
Compiègne, Saint Quentin et Amiens

Description de la formation

Anglais TOEIC 350 points
Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines

FPG001

4  crédits
Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle

CCE105

4  crédits
Sociologie des relations professionnelles

AST117

6  crédits
Gestion de la paie

FPG104

4  crédits
Outils RH

FPG114

6  crédits
Droit du travail : relations collectives

DRS102

6  crédits
Technologies de l'information et de la communication et GRH

FPG105

4  crédits
Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I

CCG101

4  crédits
Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique

FPG003

6  crédits
Expérience professionnelle et rapport d'activité

UA2310

54 crédits
Droit du travail : relations individuelles

DRS101

6  crédits
 

Unités d'enseignements et unités d'activités obligatoires

 

Unités d'enseignements et unités d'activités optionnelles

Organisation, stages, projets, mémoire et conditions de délivrance du diplôme (ou certificat)

Diplôme de Licence de Droit Économie Gestion mention Droit et ressources humaines (LG021
parcours 2). Diplôme habilité, arrêté du 28 juin 2012 (Diplôme d’État bac+3).
Un rapport d’activité devra être rédigé en fin d’année.
Après la licence, possibilité d’intégrer directement le titre RNCP niveau I Responsable
Ressources Humaines.
Possibilité de poursuite d’études jusqu’au Master.

Compétences et débouchés professionnels

Assistant de gestion du personnel,
Technicien de gestion du personnel,
Responsable administratif et de gestion du personnel,
Attaché au service juridique ou au service ressources humaines,
Chargé d’études ou de mission en ressources humaines, en droit social,
Rédacteur juridique sécurité sociale,
Conseil dans un organisme de protection sociale.

Document à consulter
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Contactez le Cnam par téléphone
03.22.33.65.50
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