Le Droit individuel à la formation (Dif)

Le DIF (Droit Individuel à la Formation) est une modalité de départ en formation à l’initiative du salarié mais qui ne peut se mettre en oeuvre qu’avec l’accord de l’employeur sur le choix de la formation.

Pour qui ?

Tous les salariés du secteur privé en CDI, en CDD ou intérimaires et ceux du secteur public. Des conditions d’ancienneté existent suivant les statuts (par exemple un an minimum pour un CDI).

Comment faire ?

L’accord de l’employeur n’est pas automatique. Présentez votre demande en soulignant combien la formation peut répondre aux besoins de l’entreprise.
C’est le cas des formations du Cnam qui visent toutes à développer
les compétences professionnelles. De plus, la possibilité de s’inscrire à la carte à des unités d’enseignement de 4 ou 6 crédits rentre aisément dans le dispositif du DIF, et permet aussi
des solutions de financement associant au DIF une inscription
complémentaire, soit au titre de la formation continue, soit à titre individuel.
Les tarifs de formation dans le cadre du DIF sont différents des tarifs d’une formation suivie à titre individuel.