De février à juin 2007, les centres de formation d'apprentis (CFA) ouvrent leurs portes en Picardie. Profitez de cette occasion pour vous informer sur les avantages des études en alternance (en contrat d'apprentissage) et sur les différentes formations ouvertes en apprentissage. En Picardie, l'apprentissage c'est plus de 220 métiers et plus de 80% d'apprentis qui trouvent un emploi.
Doté d’indéniables atouts pour favoriser l’entrée dans la vie professionnelle, plébiscité par de nombreux employeurs, l’apprentissage est un choix gagnant, que l’on soit jeune ou chef d’entreprise. Avec près de 80 % de réussite aux examens, plus de 70 % des apprentis trouvent un emploi dans les 11 mois à l’issue de leur formation, et près de 90 % des jeunes sont satisfaits du parcours choisi. Quand on sait que le chômage touche plus d’un jeune sur cinq, c’est un argument décisif en faveur de ce dispositif d’avenir.
L’apprenti(e) n’est pas un(e) employé(e) comme les autres. L’entreprise l’accompagne pour acquérir les qualités exigées dans le monde professionnel, le former et lui transmettre ses connaissances, ses savoir-faire, ses talents.
Pour développer les politiques de recrutement par la voie de l’apprentissage au sein des PME, grandes entreprises et/ou collectivités territoriales, la région Picardie a mis en place depuis 2006 une série d’aides en faveur des employeurs.
Indemnité compensatrice forfaitaire
Pour les contrats d’apprentissage signés à compter du 1er juin 2006, les aides versées aux employeurs sont les suivantes :
1. Prime à l’accueil et à la formation d’un apprenti : 1.000 € par année de cycle de formation.
2. Majoration pour l’embauche d’une jeune femme sur un métier masculin : 600 € par année de cycle de formation.
3. Majoration pour absentéisme inférieur à 20 % : 400 € par année de cycle de formation.
4. Majoration pour la formation des maîtres d’apprentissage : 300 € par année de cycle de formation, uniquement pour les employeurs de moins de 50 salariés.
5. Majoration pour l’information des maîtres d’apprentissage : 150 € par année de cycle de formation. Le maître d’apprentissage doit participer aux 2 demi journées d’information organisées par le CFA.
6. Majoration pour l’accueil de jeunes sans diplôme à partir de 19 ou 21 ans : 1.000 € par année de cycle de formation pour un jeune qui a ou aura 19 ans dans les 6 mois suivant le début du contrat d’apprentissage. 2.000 € par année de cycle de formation pour un jeune qui a ou aura 21 ans dans les 6 mois suivant le début du contrat d’apprentissage.
7. Majoration pour la préparation d’un niveau bac + 3 et plus : 1.500 € par année de cycle de formation, uniquement pour les entreprises de moins de 50 salariés.
8. Majoration pour la préparation d’un niveau bac + 2 : 1.500 € par année de cycle, uniquement pour les employeurs sans aucun salarié.
9. Majoration pour la préparation d’un niveau V en 1 an : 500 € pour l’embauche d’un jeune titulaire d’un bac général ou technologique et préparant un diplôme de niveau V en 1 an.
10. Majoration pour la préparation d’un diplôme de niveau IV : 500 € la première année. 1.000 € la 2ème année, pour l’embauche d’un jeune titulaire d’un bac général ou technologique et préparant un diplôme de niveau IV.
Sont éligibles au versement de l’indemnité compensatrice forfaire :
les entreprises du secteur privé
les établissements publics industriels et commerciaux (EPIC)
les employeurs du secteur public avec un effectif inférieur ou égal à 100 salariés (à la date de signature du contrat).
Crédit d’impôt
Pour l’apprentissage, la loi a également institué, pour chaque apprenti employé dans l'entreprise, un crédit d'impôt d'un montant annuel compris entre 1 600 € et 2 200 €. Toutes les entreprises, y compris celles qui ne sont pas assujetties à la taxe d'apprentissage, peuvent bénéficier de cet avantage fiscal. Ce crédit d'impôt renforce l'attractivité du contrat d'apprentissage, qui ouvre déjà droit à une exonération des cotisations sociales patronales et aux primes annuelles versées par la Région.
Avec l’apprentissage, prenez une longueur d’avance !
